Personalpolitik als Vorteile für alle?
Die Familie mit dem Beruf zu vereinbaren, ist zum zentralen Thema für Politik und Wirtschaft geworden. Mit diesem Trend zur neuen Familienpolitik wurde man auch einsichtig darin, dass Frauen den Männern gleich ihre Kompetenzen im Beruf einbringen wollen und auch können und trotzdem noch genug Zeit für ihr Familie haben.
Dabei wurden das Elterngeld und der Ausbau der Kinderbetreuung zu besonderen Maßgaben, wenn auch die beste staatliche Infrastruktur wenig nutzt, falls Beschäftigte am Arbeitsplatz erfahren, dass ihre beruflichen Aufgaben und Inhalte nicht zur Verantwortung für ihre Kinder oder für ältere Angehörige passt.
Nach ministerieller Ansicht muss und soll Familienfreundlichkeit deshalb in enger Kooperation mit Wirtschafts- und Branchenverbänden, über Gewerkschaften und große Stiftungen zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden.
Über das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ wurden seit 2005 zahlreiche Projekte gezählt, kam es zur Publikation von Praxis-Leitfäden und wurden neue Konzepte entwickelt, um losgelöst von den Zwängen aktueller Tagespolitik die Arbeitswelt familienbewusster zu gestalten.
Dabei führten Familienforschung und zugehörige Studienergebnisse in vielen Fällen und über zentrale Handlungsfelder zu Angeboten für Arbeitgeber und begleitende Multiplikatoren.
Familie und Beruf vereinbaren
Führungspersonen in den Betrieben wurden ausgestattet mit konkreten Anregungen und Ideen, wie man Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer darin unterstützen könnte, Familie und Beruf günstig zu vereinbaren. Eine Forderung, die auch europaweit den Vergleich zulässt und den Wettbewerb fördert.
Zufriedenheit sei angebracht, so hört von der Familienministerin, dass die Zahl der Betriebe, die familienfreundliche Maßnahmen anbieten, in den letzten Jahren deutlich gestiegen sei und immer mehr Beschäftigte von diesen Maßnahmen profitieren.
Über das Unternehmens-Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ bekennen sich schon weit mehr als 2.000 Mitglieder zur Familienfreundlichkeit, die auch als Multiplikator wirken. Allesamt Firmen, die als Trendsetter in der deutschen Wirtschaft wirken, weil sie mit innovativer Personalpolitik moderne Bedingungen schaffen und ihre Zukunftsfähigkeit sichern.
Konjunkturell schwierige Zeiten erfordern, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten und Potenziale an Flexibilität zu nutzen.
Unternehmen, die sich bereits heute familienfreundlich beweisen und darin investieren, profitieren zeitnah von motivierten und leistungsbereiten Beschäftigten. Dies festigt die Wettbewerbsposition und erfährt langfristig auch die politische Unterstützung.
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