Schuster bleib‘ bei deinem Leisten und Berufswunsch ‚Lokomotivführer‘ war einmal. Jetzt kann sich Mann oder Frau zum Demographie-Berater ausbilden lassen. Sie sollen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und deren Fragen zum demografischen Wandel in der Arbeitswelt die nötige Unterstützung anbieten und Konzepte erarbeiten, die sich an der Praxis orientieren.
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) hat dazu die Qualifizierung zum „Demographie-Berater“ initiiert und eine fachliche Begleitung sicher gestellt. Ende April 2009 beginnt die erste Phase des Unterrichts zum Berater des demographischen Wandels. Bundesweit werden in zehn Städten Berater über das INQA-Projekt „Demographie-Wissen kompakt – Qualifizierung zum Demographie-Lotsen“ geschult. Kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) soll die demographische Entwicklung in ihrer Region erläutert werden.
Sich mit den Herausforderungen des demographischen Wandels zu befassen, hat bereits einige Bereiche der Gesellschaft erreicht. Auch deshalb, weil für KMU die Thematik und die Problematik immer drängender werden, denn auf die Folgen einer alternden Belegschaft oder auf den Fachkräftemangel ist rechtzeitig und angemessen zu reagieren.
Hierzu benötigen Unternehmen mittelfristig beratende Unterstützung, die auf spezifische Besonderheiten praxisorientierte Empfehlungen erarbeitet. Zur Qualifizierung zählen Selbst-Lern-, Präsenz- und Praxis-Phasen, die sich an Personen richtet, die bei Personal- und Organisationsfragen bereits in der Beratung von Unternehmen stecken. Akteure also, die den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz kennen, die als Vertreter der Personalwirtschaft sowie bei Fachkräfte bei Kammern, Verbänden und Krankenkassen arbeiten.
Erkenntnis und Umsetzung
Die Basisqualifizierung über Module läuft während 80 Stunden; die Teilnehmer werden auf 16 Personen je Schulungsort begrenzt. Die Kursgebühr liegt 175 Euro. Interessenten sollten sich beeilen, weil die Qualifizierung zum Demographie-Lotsen stark gefragt ist. Den demographischen Wandel in Unternehmen zu bewältigen, gilt sowohl als Problem der Erkenntnis wie auch der Umsetzung.
Gegebene Organisationsstrukturen und eingefahrene Arbeitsprozesse verhindern, die Dimension des Problems zu erfassen und zielgerichtete Aktivitäten zu entfalten.
Inhaltlich liegt der Fokus auf den fünf Handlungsfeldern
- Gesundheit & Arbeitsschutz
- Führung & Unternehmenskultur
- Arbeitsorganisation & Arbeitsgestaltung
- Personalführung & Rekrutierung
- Qualifizierung & Kompetenzentwicklung
Die Schulungs- und Praxisphasen werden prozessbegleitend evaluiert, so dass kontinuierlich angepasst und verbessert werden kann.
Das Projekt gilt als Kooperation der agentur mark GmbH (Projektträger), dem Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaften der RWTH Aachen und der Unternehmensberatung d-ialogo. Ideell ist das Beratungskonzept getragen durch den gemeinnützigen Verein Demographie-Experten e.V.
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